أنواع اختبارات الكفاءة الفنية وتطبيقها قدرات
المجالات التي يمكن أن تكون فيها تقييمات الكفاءة الفنية قابلة للتطبيق واسعة ويمكن تخصيصها مع الأخذ في الاعتبار الصناعة والمتطلبات دورات تحصيلي

يمكن تطبيق هذه التقييمات على جميع المتقدمين للوظائف من مجموعة من الصناعات التي تتراوح من اختبارات الكفاءة الكمية ، واختبارات الكفاءة في المبيعات ، واختبار القدرات الإدارية ، واختبار الكفاءة المحاسبية ، والتمويل ، والتكنولوجيا ، والتصميم ، وما إلى ذلك ، عبر جميع وظائف الوظيفة.
الآن يتم تقديم هذه العملية الكاملة لتقييم المرشحين على أي من الكفاءات المذكورة أعلاه لك المجند في طبق ذهبي. تتم أتمتة العملية بالكامل بمساعدة التقييمات عبر الإنترنت التي يمكن استضافتها على منصات مثل Evalground. بهذه الطريقة يمكنك أن ترى أنك قمت بترشيح مرشحين ذوي جودة عالية إلى الجولات النهائية دورة ستيب

تشمل بعض المجالات التي يتم تناولها ، الكفاءة الحسابية ، والتفكير المنطقي ، وتفسير البيانات والمهارات التحليلية ، واختبار الذكاء ، والقدرة على حل المشكلات ، وما إلى ذلك.
عند الحديث على وجه التحديد عن الكفاءة التقنية لمطوري البرمجيات ، تقيّم الاختبارات المرشحين بناءً على قدرتهم على الترميز في حالات الاختبار ، ومعرفتهم المفاهيمية ، وحل المشكلات ، إلى جانب قدرتهم على تصعيد ومواجهة المواقف المعقدة من خلال التوصل إلى حلول. خاصة وأن مطوري البرامج على هذا النحو يشاركون مباشرة من التصميم إلى اختبار منتج البرنامج.

دقة اختبارات الكفاءة
عندما نتحدث عن اختبارات الكفاءة الفنية المصممة خصيصًا لتقييم المرشحين ، فإن ما تفعله هذه الاختبارات هو أنها ترسم صورة دقيقة للغاية وقدرة المرشح على الخروج بجدارة. لقد قمنا بالفعل بتغطية الجوانب المختلفة التي تغطيها التقييمات ، ولكن الشيء الوحيد الذي يبقى هو أنها في النهاية توفر جميعًا معلومات قيمة للمجنِّد والتي لا يمكن اكتشافها من الاختبارات الورقية التقليدية أو المقابلات وجهاً لوجه وحده.
يمكن تصميم هذه الاختبارات مع مراعاة الوظيفة الشاغرة والمتطلبات الفعلية.
هل من غير المنطقي التأكد فعليًا من أن الكفاءة والمهارات والمعرفة التي تقيمها هي بالفعل ذات صلة بالوظيفة المفتوحة ، ألا يؤدي ذلك إلى تحريف النتائج بشكل آخر وجعل القرار متحيزًا أو غير دقيق؟
يمكن أن تكون منصات التقييم عبر الإنترنت وسيلة سهلة لتفسير النتائج التي تمثل أداءً مشابهًا جدًا لتلك الخاصة بوضع المرشح في الوظيفة.