توطين الموارد البشرية

توطين الموارد البشرية هو مصطلح يشير إلى زيادة نسبة العمالة الوطنية في سوق العمل، وذلك من خلال توظيف المواطنين والمواطنات في مختلف الوظائف والقطاعات الاقتصادية. ويُعد التوطين أحد أهم السياسات الاقتصادية والاجتماعية التي تسعى الحكومات إلى تحقيقها، وذلك لما له من آثار إيجابية على الاقتصاد والمجتمع.

لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟

أهداف التوطين

يسعى التوطين إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، منها:

زيادة مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل: حيث يُعد التوطين أحد الوسائل التي يمكن من خلالها زيادة فرص العمل المتاحة للمواطنين والمواطنات، وبالتالي الحد من البطالة.
رفع مستوى المعيشة للمواطنين والمواطنات: حيث يُعد التوطين أحد الوسائل التي يمكن من خلالها زيادة دخل المواطنين والمواطنات، وبالتالي تحسين مستوى معيشتهم.
تعزيز التنمية الاقتصادية: حيث يُعد التوطين أحد الوسائل التي يمكن من خلالها زيادة الإنتاجية وتحسين الكفاءة في مختلف القطاعات الاقتصادية.
تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة: حيث يُعد التوطين أحد الوسائل التي يمكن من خلالها تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وبالتالي الحد من نفقات الدعم الحكومي للعمالة الوافدة.
آليات التوطين

تختلف آليات التوطين من دولة إلى أخرى، وذلك تبعًا للظروف الاقتصادية والاجتماعية والثقافية لكل دولة. ومن بين آليات التوطين التي تُستخدم في العديد من الدول ما يلي:

فرض قيود على استقدام العمالة الوافدة: وذلك من خلال وضع شروط ومعايير معينة لاستقدام العمالة الوافدة، أو من خلال فرض رسوم وضرائب على استقدام العمالة الوافدة.
تقديم حوافز للمنشآت التي توظف عمالة وطنية: وذلك من خلال إعفاء المنشآت التي توظف عمالة وطنية من بعض الرسوم أو الضرائب، أو من خلال تقديم قروض أو منح مالية للمنشآت التي توظف عمالة وطنية.
تدريب وتأهيل العمالة الوطنية: وذلك من خلال توفير برامج التدريب والتأهيل للعمالة الوطنية، وذلك لرفع مهاراتهم وقدراتهم وجعلهم أكثر تنافسية في سوق العمل.
توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

تُعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تعطي اهتمامًا كبيرًا لموضوع التوطين، وذلك من خلال إطلاق العديد من المبادرات والبرامج التي تهدف إلى زيادة نسبة العمالة الوطنية في سوق العمل. ومن بين هذه المبادرات والبرامج ما يلي:

برنامج توطين الوظائف: وهو برنامج يهدف إلى توطين وظائف معينة في مختلف القطاعات الاقتصادية، وذلك من خلال وضع نسب توطين لكل وظيفة.
برنامج دعم التوظيف: وهو برنامج يهدف إلى دعم المنشآت التي توظف عمالة وطنية، وذلك من خلال إعفاء المنشآت من بعض الرسوم أو الضرائب، أو من خلال تقديم قروض أو منح مالية للمنشآت.
برنامج التدريب والتأهيل: وهو برنامج يهدف إلى تدريب وتأهيل العمالة الوطنية، وذلك لرفع مهاراتهم وقدراتهم وجعلهم أكثر تنافسية في سوق العمل.
التحديات التي تواجه التوطين

يواجه التوطين مجموعة من التحديات، منها:

نقص المهارات والقدرات لدى العمالة الوطنية: حيث تُعد نقص المهارات والقدرات لدى العمالة الوطنية أحد أبرز التحديات التي تواجه التوطين، وذلك بسبب عدم ملاءمة مخرجات التعليم والتدريب لاحتياجات سوق العمل.
ارتفاع تكاليف العمالة الوطنية: حيث تُعد ارتفاع تكاليف العمالة الوطنية أحد التحديات التي تواجه التوطين، وذلك بسبب ارتفاع أجور العمالة الوطنية مقارنة بالعمالة الوافدة.
الافتقار إلى ثقافة العمل لدى بعض المواطنين والمواطنات: حيث يُعد الافتقار إلى ثقافة العمل لدى بعض المواطنين والمواطنات أحد التحديات التي تواجه التوطين، وذلك بسبب عدم رغبة بعض المواطنين والمواطنات في العمل في بعض الوظائف التي تعتبر شاقة أو صعبة.


لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟