‏الموارد البشرية تدعو العموم والمهتمين لإبداء آرائهم حول تعديلات في نظام العمل المرن

<p ><span ><img src="https://argaamplus.s3.amazonaws.com/100cb2ab-932a-40d0-8bbe-24dff4098b7e.png" ></span></p>

<p ><span class="ckeCaption" >شعار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</span></p>

<hr>
<p ><span >دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العموم والمهتمين لإبداء آرائهم ومقترحاتهم حول مسودة تعديل المادة (السابعة والعشرين) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل عبر منصة استطلاع وذلك قبل تاريخ 01 فبراير 2024.</span></p>

<p ></p>

<p ><span ><span ><span >وقالت الوزارة إن التعديل على البند (ثانياً) من أحكام المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يهدف إلى تطوير نمط العمل المرن من خلال تحسين عدة محاور أهمها السماح للعاملين بنمط العمل المرن بالعمل أكثر من 95 ساعة في الشهر وتحسين احتساب نطاقات ليصبح نقطة واحدة.</span></span></span></p>

<p ></p>

<p ><span ><span ><span >ووفقا للمسودة، تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط، وتخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام العمل المرن (حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية).</span></span></span><br>
</p>

<p ><span ><span ><span >وأضافت أنه لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام العمل المرن (عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الاجر بما في ذلك الإجازة السنوية – إجازة المناسبات - الإجازة المرضية(، كما لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام العمل المرن (بمكافأة نهاية الخدمة).</span></span></span></p>

<p ></p>

<p ><span ><span ><span >وأشارت الوزارة إلى أن الأثر من التعديل يتضمن زيادة فرص العمل ورفع نسبة توظيف المواطنين والمواطنات عبر أداة تعاقدية مرنة تلبي احتياجات سوق العمل وتضمن حقوق جميع الأطراف.</span></span></span></p>

<p ></p>

<p ><span ><span ><span ><strong>للاطلاع على تعديلات المادة في المرفق أدناه:</strong></span></span></span></p>
‏

المصدر...