عبدالرحمن99
30-01-2024, 02:31 PM
توطين الموارد البشرية: ما هو وكيف يفيد الاقتصاد؟
مقدمة
توطين الموارد البشرية هو مصطلح يشير إلى عملية زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل. يتم ذلك من خلال مجموعة من السياسات والبرامج التي تهدف إلى جذب والاحتفاظ بالقوى العاملة الوطنية.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟ (https://at-hr.net/%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/)
أهمية توطين الموارد البشرية
لوتوطين الموارد البشرية أهمية كبيرة للاقتصاد، حيث أنه يساهم في تحقيق الأهداف التالية:
زيادة الإيرادات الحكومية: حيث أن العمالة الوطنية تدفع الضرائب، مما يساهم في زيادة الإيرادات الحكومية.
تقليل البطالة: حيث أن التوطين يخلق فرص عمل جديدة للمواطنين.
زيادة الناتج المحلي الإجمالي: حيث أن العمالة الوطنية أكثر إنتاجية من العمالة الأجنبية في بعض الأحيان.
تحسين المهارات الوطنية: حيث أن التوطين يوفر فرصًا للمواطنين لتعلم مهارات جديدة وتطويرها.
أنواع التوطين
يمكن تقسيم توطين الموارد البشرية إلى نوعين رئيسيين:
توطين مباشر: وهو التوطين الذي يتم من خلال توظيف المواطنين في الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص.
توطين غير مباشر: وهو التوطين الذي يتم من خلال تحفيز القطاع الخاص على توظيف المواطنين، وذلك من خلال تقديم الحوافز المالية أو التدريبية.
برامج التوطين في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية، تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحقيق نسبة توطين 30% في القطاع الخاص بحلول عام 2030. وقد أطلقت الوزارة عددًا من البرامج لتحفيز القطاع الخاص على توظيف المواطنين، منها:
برنامج توطين الوظائف: يوفر هذا البرنامج حوافز مالية للشركات التي توظف المواطنين في الوظائف الشاغرة.
برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف: يوفر هذا البرنامج فرصًا للمواطنين للتدريب في الوظائف الشاغرة، ثم التوظيف في تلك الوظائف بعد إتمام التدريب.
خاتمة
توطين الموارد البشرية هو استراتيجية مهمة لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. من خلال التوطين، يمكن للحكومات زيادة الإيرادات الحكومية، وتقليل البطالة، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، وتحسين المهارات الوطنية.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟ (https://at-hr.net/%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/)
مقدمة
توطين الموارد البشرية هو مصطلح يشير إلى عملية زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل. يتم ذلك من خلال مجموعة من السياسات والبرامج التي تهدف إلى جذب والاحتفاظ بالقوى العاملة الوطنية.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟ (https://at-hr.net/%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/)
أهمية توطين الموارد البشرية
لوتوطين الموارد البشرية أهمية كبيرة للاقتصاد، حيث أنه يساهم في تحقيق الأهداف التالية:
زيادة الإيرادات الحكومية: حيث أن العمالة الوطنية تدفع الضرائب، مما يساهم في زيادة الإيرادات الحكومية.
تقليل البطالة: حيث أن التوطين يخلق فرص عمل جديدة للمواطنين.
زيادة الناتج المحلي الإجمالي: حيث أن العمالة الوطنية أكثر إنتاجية من العمالة الأجنبية في بعض الأحيان.
تحسين المهارات الوطنية: حيث أن التوطين يوفر فرصًا للمواطنين لتعلم مهارات جديدة وتطويرها.
أنواع التوطين
يمكن تقسيم توطين الموارد البشرية إلى نوعين رئيسيين:
توطين مباشر: وهو التوطين الذي يتم من خلال توظيف المواطنين في الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص.
توطين غير مباشر: وهو التوطين الذي يتم من خلال تحفيز القطاع الخاص على توظيف المواطنين، وذلك من خلال تقديم الحوافز المالية أو التدريبية.
برامج التوطين في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية، تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحقيق نسبة توطين 30% في القطاع الخاص بحلول عام 2030. وقد أطلقت الوزارة عددًا من البرامج لتحفيز القطاع الخاص على توظيف المواطنين، منها:
برنامج توطين الوظائف: يوفر هذا البرنامج حوافز مالية للشركات التي توظف المواطنين في الوظائف الشاغرة.
برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف: يوفر هذا البرنامج فرصًا للمواطنين للتدريب في الوظائف الشاغرة، ثم التوظيف في تلك الوظائف بعد إتمام التدريب.
خاتمة
توطين الموارد البشرية هو استراتيجية مهمة لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. من خلال التوطين، يمكن للحكومات زيادة الإيرادات الحكومية، وتقليل البطالة، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، وتحسين المهارات الوطنية.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟ (https://at-hr.net/%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/)